30/07/2018

 Las Delicias, Danli

UNA COMUNIDAD MAS QUE SE SUMA A LA LISTA DE LOS BENEFICIADOS CON EL PROYECTO DE ENERGÍA ELÉCTRICA

Como premio al ganador de la “taza de la excelencia” 2017

 

 

 

En cumplimiento a lo prometido por el Presidente de la República Juan Orlando Hernández a Oscar Ramírez ganador de la taza a la excelencia del café del 2017, ahora la aldea Las Delicias cuenta con el servicio de energía eléctrica.

 A pesar de ser una aldea remota más de 120 viviendas fueron beneficiadas y con una población arriba de los 600 habitantes ahora podrán desarrollarse en cuanto a la industrialización del procesado del Café.

 Mario Cardona Director del Programa Social de Desarrollo Eléctrico (FOSODE), explicó que “no solo se electrifico sino que también se instalaron transformadores de mayor potencia a la proyectada  la cual permitirá que esta se convierta en una zona productiva”.

 Al menos unos cuatro millones de lempiras se invirtieron para que el sueño de los habitantes de la Delicia se hiciera realidad.

 En los próximos días el Presidente Hernández llegará a la zona favorecida para inaugurar el proyecto en un acto donde quedará plasmado que lo que promete lo cumple.

 Mediante esta iniciativa la ENEE con el respaldo del Gobierno de la República, impulsa el desarrollo económico y social de la zona, contribuyendo a la mejora en la calidad del cultivo del café para que Honduras continúe siendo el productor del “Parainema” mejor café del mundo.

 

Granly Lobo Jefe de Proyecto en Campo de la construcción del proyecto Patuca III informó que la central hidroeléctrica reporta un avance del 92 por ciento en su conjunto, y que hasta la fecha se cumple con el cronograma de trabajo, proyectando que a finales de este año el departamento de Olancho cuente con 104 megas de energía para resolver los problemas de generación que se tienen, además de contribuir a la estabilización del Sistema de Interconexión Nacional.

 

Asimismo, Patuca III reporta un 85 por ciento en las labores de casa de maquinas y el eje de la presa en un 99%, mientras los túneles de conducción están concluidos en su totalidad.

 

En cuanto a línea de transmisión Lobo explicó que, de forma paralela a las labores de construcción de la presa e instalación de turbinas, se han conformado dos

frentes de trabajo, los que se han diseminado de Patuca al Mogote y de Mogote a Juticalpa a fin de construir la línea de transmisión que conectará a la hidroeléctrica con la subestación Juticalpa.

 

Lobo explico anteriormente que dichas labores se ejecutaban mediante dos frentes de trabajo en turnos continuos para instalar 43 kilómetros de línea de transmisión, 83 torres y 15 postes.

 

Dicha labor permitirá transmitir la energía generada por Patuca III a la subestación Juticalpa para que luego ésta distribuya la energía a toda Honduras mediante el Sistema de Interconexión Nacional.

 

Patuca III contará con dos turbinas Kaplan verticales con una capacidad de generación de 52 megavatios, almacenará y derivará el agua del Rio Patuca por medio de una presa de concreto a gravedad de 57 metros de altura, una toma y una tubería a presión creando una caída bruta de 43.5 metros

La Cifra

  • El proyecto Patuca III supervisado por la Unidad Especial de Proyectos de Energía Renovables (UEPER) es ejecutado  por la empresa china  Sinohydro  a un costo aproximado de 347 millones de dólares, de los cuales 297 millones  se invierten en la segunda fase, fondos provenientes de un crédito con el Industrial and Comercial Bank of China.

 

ENTÉRESE

  • Patuca III será responsable de  suministrar al país unos 104 megavatios más de energía limpia.
    • El  levantamiento de la majestuosa obra ha beneficiado de forma indirecta a unos  40 mil habitantes del  municipio de Patuca al detonar el flujo  comercial, mejorar la vías de comunicación a la zona donde se levanta el proyecto, y emplear  centenares de sus habitantes durante los distintos períodos y fases de la obra de construcción.
    • Así mismo se han implementando Programas de Responsabilidad Social Empresarial y el Rescate Arqueológico y Vida Silvestre. Entre lo que destaca la entrega de útiles escolares, brigadas médicas, construcción de la Capilla entre otros.

     

     

    LABORES CONTINUAS

     

    • Unos mil hondureños trabajan en las labores de levantamiento de Patuca III
    • Las labores se ejecutan los 7 días de la semana los 365 días del año en  dos turnos continuos de 6 de la mañana a 6 de la tarde y de 6 de la tarde a 6 de la mañana.

     

     

 

Con el objetivo de dar continuidad a un proyecto que está contemplado en el plan de país, se realizó un  seminario denominado “Clasificación y Valoración de puestos”, dirigido  a los jefes de las empresas que componen el Grupo Empresarial ENEE.

Gisela Reyes  analista de personal del Departamento de Recursos Humanos de la estatal eléctrica, explicó  que   El curso es por un requerimiento del Fondo Monetario Internacional (FMI), quien  solicita actualizar  y estandarizar  la metodología para clasificar y valorizar los puestos en el sector público.

Por tal razón el organismo financiero contrató la firma consultora  costarricense DELOITTE,  parque expertos en la materia instruyan  a los funcionarios de la ENEE, y estos hagan uso de esa herramienta  cuando un empleado   se jubila, se  seleccione el personal idóneocon que se va a trabajar, detalló  Reyes.

Entre los temas que se desarrollaron esta; como se valoriza y se clasifica los puestos  indicando todos los factores que se deben  considerar  y cuáles son las ponderaciones para cada uno  de esos factores y sub factores.

La competencia y la experiencia son algunos de los elementos que se consideran  dentro de la metodología general de cada puesto.

La analista de personal agregó, que estas plazas son cubiertas cuando se requiere, ya que la ENEE toma en cuenta el contrato Colectivo y el  Reglamento Interno de concurso al puesto y siempre respetando el marco legal.

Este proyecto de capacitaciones inició desde el pasado mes de abril,en la  primera etapa se desarrolló los manuales de puestos y actualización,  y  el mismo  finalizará   a finales de septiembre del año en curso, posteriormente  los especialistas internacionales emitirán un informe que será entregado a Servicio Civil. 


Con el objetivo de dar continuidad a un proyecto que está contemplado en el plan de país, se realizó un  seminario denominado “Clasificación y Valoración de puestos”, dirigido  a los jefes de las empresas que componen el Grupo Empresarial ENEE.

Gisela Reyes  analista de personal del Departamento de Recursos Humanos de la estatal eléctrica, explicó  que   El curso es por un requerimiento del Fondo Monetario Internacional (FMI), quien  solicita actualizar  y estandarizar  la metodología para clasificar y valorizar los puestos en el sector público.

Por tal razón el organismo financiero contrató la firma consultora  costarricense DELOITTE,  parque expertos en la materia instruyan  a los funcionarios de la ENEE, y estos hagan uso de esa herramienta  cuando un empleado   se jubila, se  seleccione el personal idóneocon que se va a trabajar, detalló  Reyes.

Entre los temas que se desarrollaron esta; como se valoriza y se clasifica los puestos  indicando todos los factores que se deben  considerar  y cuáles son las ponderaciones para cada uno  de esos factores y sub factores.

La competencia y la experiencia son algunos de los elementos que se consideran  dentro de la metodología general de cada puesto.

La analista de personal agregó, que estas plazas son cubiertas cuando se requiere, ya que la ENEE toma en cuenta el contrato Colectivo y el  Reglamento Interno de concurso al puesto y siempre respetando el marco legal.

Este proyecto de capacitaciones inició desde el pasado mes de abril,en la  primera etapa se desarrolló los manuales de puestos y actualización,  y  el mismo  finalizará   a finales de septiembre del año en curso, posteriormente  los especialistas internacionales emitirán un informe que será entregado a Servicio Civil. 

 

Con el objetivo de dar continuidad a un proyecto que está contemplado en el plan de país, se realizó un  seminario denominado “Clasificación y Valoración de puestos”, dirigido  a los jefes de las empresas que componen el Grupo Empresarial ENEE.

Gisela Reyes  analista de personal del Departamento de Recursos Humanos de la estatal eléctrica, explicó  que   El curso es por un requerimiento del Fondo Monetario Internacional (FMI), quien  solicita actualizar  y estandarizar  la metodología para clasificar y valorizar los puestos en el sector público.

Por tal razón el organismo financiero contrató la firma consultora  costarricense DELOITTE,  parque expertos en la materia instruyan  a los funcionarios de la ENEE, y estos hagan uso de esa herramienta  cuando un empleado   se jubila, se  seleccione el personal idóneocon que se va a trabajar, detalló  Reyes.

Entre los temas que se desarrollaron esta; como se valoriza y se clasifica los puestos  indicando todos los factores que se deben  considerar  y cuáles son las ponderaciones para cada uno  de esos factores y sub factores.

La competencia y la experiencia son algunos de los elementos que se consideran  dentro de la metodología general de cada puesto.

La analista de personal agregó, que estas plazas son cubiertas cuando se requiere, ya que la ENEE toma en cuenta el contrato Colectivo y el  Reglamento Interno de concurso al puesto y siempre respetando el marco legal.

Este proyecto de capacitaciones inició desde el pasado mes de abril,en la  primera etapa se desarrolló los manuales de puestos y actualización,  y  el mismo  finalizará   a finales de septiembre del año en curso, posteriormente  los especialistas internacionales emitirán un informe que será entregado a Servicio Civil. 

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